Прокуратура Ракитянского района сообщает об изменениях социального и трудового законодательства

Прокуратура Ракитянского района рассказала об изменениях социального и трудового законодательства. В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 №429-ФЗ в Российской Федерации с 1 января 2026 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда – 27 093 рубля в месяц.

С 1 января 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2024 №179-ФЗ, которым предусматривается ежегодная денежная выплата семьям с двумя и более детьми (до 18 лет или до 23 лет при обучении по очной форме), чей среднедушевой доход не превышает 1,5-кратный прожиточный минимум на душу населения, установленный на территории региона проживания семьи. Для ее оформления за 2025 год гражданам следует обратиться в территориальный орган Социального фонда России с заявлением в период 01.06.2025 по 01.10.2025. Условием получения указанной выплаты является также отсутствие у заявителей долгов по алиментам.

28 ноября 2025 года принят Федеральный закон №435-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий женщинам, удостоенным звания «Мать-героиня». Новый закон распространяется на женщин, являющихся гражданами России, родивших и воспитавших 10 и более детей, являющихся гражданами РФ. Новое законодательство устанавливает комплекс мер социальной поддержки, указанной категории граждан, которые по решению женщины можно заменить на денежную выплату в размере 72 403 руб. 79 коп., которая подлежит ежегодной индексации.

С 28 ноября 2025 года внесены изменения в Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», согласно которым для оказания социальной помощи участнику СВО для организации индивидуальной предпринимательской деятельности больше не требуется оценка среднедушевого дохода его семьи.

С 1 января 2026 года вступают в силу изменения, внесенные в ст. 43 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии РФ, органах принудительного исполнения РФ, и их семей», которые предусматривают, что размер денежного довольствия, учитываемого при исчислении военной пенсии, составит 93,59% от размера их денежного довольствия во время службы.

Федеральным законом от 17.11.2025 №415-ФЗ установлен ожидаемый период выплаты накопительной пенсии на 2026 год – 270 месяцев. Размер накопительной пенсии определяется путем деления суммы средств пенсионных накоплений застрахованного лица на число месяцев ожидаемого периода.

С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. По новым правилам основанием для увольнения работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства является не только необходимость приведения их численности в соответствие с федеральным законодательством, но и с нормативно-правовыми актами субъектов РФ.

С 1 марта 2026 года в связи с внесением изменений в ст. 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона. В настоящее время квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется только в зависимости от общей численности рабочих мест в организации вне зависимости от фактического места выполнения трудовых функций работниками.

В связи с внесением изменений в ст. 20 Федерального закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» существенно дополнен перечень категорий граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи. С 15.11.2025 такую помощь в государственных юридических бюро и у адвокатов вправе получить лица, являющиеся истцами при рассмотрении судами дел об отказе работодателя в заключении трудового договора, нарушающем гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, о восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.