Государственная инспекция труда в Белгородской области рассказала о правах доноров

Государственная инспекция труда в Белгородской области поведала о правах доноров. С гарантиями для доноров есть нюансы, из-за которых на практике возникают интересные ситуации, в которых поможет разобраться эксперт - руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

- Сколько оплачиваемых дней отдыха положено работнику  при сдачи крови?

- За каждый случай сдачи крови работник получает два оплачиваемых дня отдыха. Один — непосредственно в день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанный с медицинским осмотром. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

- Если работник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха?

- Если сотрудник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (кроме работ во вредных или опасных условиях — там выход запрещён), ему по желанию дают другой день отдыха взамен. Если человек вышел на работу без согласования, работодатель не обязан давать замещающий день — сохраняется только право на второй дополнительный день после сдачи. 

- Ольга Михайловна, сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска?

- Если кровь сдана во время ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день, работнику тоже по желанию предоставляют другой день отдыха. При этом факт, что исходный день уже был оплачен (как часть отпуска или как выходной), значения не имеет — донор всё равно получает два дня. А вот если сдача произошла в отпуске за свой счёт, обязанность предоставления дополнительного дня отдыха трудовым законодательством не установлена.

- Как производится оплата сотрудникам работающим по графику? 

- Для сотрудников со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени есть важный нюанс: средний заработок считают исходя из продолжительности их фактической смены по графику, а не из стандартных 8 часов. Верховный Суд РФ подчёркивал: при сменной работе рабочим днём считается смена, и если оплачивать такие дни по 8-часовой норме, работник потеряет часть заработка. 

- Можно ли при увольнении заменить денежной компенсацией не использованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови?

- Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, нельзя заменить денежной компенсацией в том числе при увольнении.