Правительство РФ изменило порядок расторжения работодателем трудового договора

Правительство РФ внесло изменения в порядок расторжения работодателем трудового договора. Он может это сделать, если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания военной службы (по мобилизации или контракту), с продлением этого срока на время болезни

В соответствии с Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудовогого кодекса Российской Федерации» предусматривается порядок расторжения работодателем трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

Кроме того, в новой редакции закона определено, что в период приостановления действия трудового договора также включается период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником, военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.

Н.Д. Фирулин

помощник прокурора Ракитянского района

Н.Д. Фирулин

помощник прокурора Ракитянского района