Российские работодатели теперь могут вести полностью электронный документооборот
С 22 ноября трудовые договоры можно не дублировать на бумажном носителе.
Закон, разрешающий вести полностью электронный документооборот, вступил в силу. Федеральный закон от 22 ноября 2021 года №377-ФЗ внёс поправки в трудовое законодательство.
Теперь работодатели имеют право заключать трудовые договоры в электронном виде и не дублировать их на бумажном носителе. Электронный документооборот вводится на основе локального нормативного акта.
«Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений», – пояснила помощник прокурора Ракитянского района Ольга Латышева.
Переход на взаимодействие посредством электронного документооборота происходит только с письменного согласия работника. При приёме нового сотрудника работодатель обязан его проинформировать об электронном документообороте. Согласие не потребуется уже от специалистов без стажа, которые трудоустроятся после 31 декабря 2021 года.